PIXOJOB : l’expertise technique associée à l’égalité des chances. Notre objectif est de lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche, de promouvoir l’égalité des chances et de placer les compétences techniques au centre de nos recherches.
Quelques indicateurs de discrimination à l’embauche en France :
L’âge est le premier motif de discrimination à l’embauche. Source : 1er baromètre sur les discriminations à l’embauche, Observatoire des Discriminations, novembre 2006
54 % des dirigeants d’entreprises tiennent compte de l’âge du candidat ou de la candidate lorsqu’ils examinent un CV. Dirigeants d’entreprises : Directeurs d’établissement et Gérants pour entreprises de moins de 50 salariés, DRH pour entreprises de plus de 50 salariés Source : Etude réalisée par l’IFOP pour le Ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement, mars 2007
L’origine est le 2ème motif de discrimination à l’embauche. Source : 1er baromètre sur les discriminations à l’embauche, Observatoire de Discriminations, novembre 2006
Pour les personnes de bac+2 à bac+6, le taux de chômage des Français par acquisition est de plus du double de celui des Français de naissance (10,9 contre 5%). Source : INSEE, 2005
Le handicap est le 3ème motif de discrimination à l’embauche Source : 1er baromètre sur les discriminations à l’embauche, Observatoire de Discriminations, novembre 2006
Sur l’ensemble de la population active handicapée (850 000 personnes), seules 4% des personnes sont en fauteuil roulant. Source : INSEE 2000
La part des femmes dans la population active est de 46%. Source : Insee, Enquête emploi 2003
Les femmes représentent (individus de 15 à 64 ans) :  76,8% des employés  34,4% des cadres et professions intellectuelles supérieures  13,7% des chefs d’entreprise de plus de 10 salariés Source : Insee, Enquête emploi 2003
Le salaire net médian des femmes est inférieur de 18,8 % à celui des hommes. Source : Dares, Rémunération dans les entreprises en 2005
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