Analyse de poste : description, enjeux, hiérarchisation des compétences techniques et comportementales...
Définition de la stratégie de recherche : annonces, chasse, réseaux sociaux, webtracking (recherche d’informations sur internet, dans les blogs, forums etc...),cooptation, annuaires d’anciens d’école...
Phase de sourcing : identification des profils, approche directe, publication d’annonces et sélection des candidats. Qualification approfondie : entretiens, tests techniques et évaluation de personnalité.
Présentation client pour la sélection finale.
Suivi d’intégration en période d’essai.
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