Nos méthodes

Nous définissons avec nos clients le profil précis du poste sur les plans technique et humain. Les compétences techniques, requises ou optionnelles, sont définies de façon détaillée en fonction de l’environnement et des projets. Nous cherchons à avoir une bonne visibilité sur la nature des projets en cours et sur les perspectives d’évolution du poste. Une attention particulière est aussi apportée aux qualités humaines recherchées en fonction de la spécificité des équipes en place et des valeurs de l’entreprise.
Cette connaissance de l’entreprise nous permettra de pouvoir présenter le poste de façon attractive et valorisante, car les bons candidats sont très sollicités et exigeants, tant sur les aspects qualitatifs que techniques.
Nos consultants savent apprécier les qualités humaines, la personnalité et le potentiel des candidats pour s’assurer de leur adéquation à l’équipe en place et à la culture de l’entreprise. Ils ont un entretien approfondi avec chaque candidat afin de connaître ses aspirations profondes, ses attentes et son projet professionnel. Ils étudient attentivement son parcours, son expérience, ses compétences, ses responsabilités afin de comprendre ses objectifs en terme de responsabilité, d’évolution, d’intérêt ou de rémunération.
Nos consultants ont également un entretien technique poussé avec chaque candidat et lui font, si nécessaire, passer des tests techniques en fonction des postes à pourvoir. Des contrôles de référence sont effectués si besoin, en accord avec le candidat, auprès des ses anciens employeurs, bien entendu en toute transparence et en respectant la plus grande confidentialité.